C&B Manager
بالإضافة إلى العمليات اليومية، سيكون الدور مسؤولاً عن المساهمة في تصميم وتطوير إستراتيجية قسم المزايا والمكافآت وضمان توافق السياسة والممارسات مع مبادئ كيلوج. سيكون الدور أيضاً مسؤولاً عن إدارة الشركات المسؤولة عن توفير المزايا للموظفين وضمان توفير خدمة فعالة.
المسؤوليات
- ١. قيادة تنفيذ استراتيجية المكافآت الإجمالية لمختلف الوظائف وشرائح الموظفين.
٢. تقديم المشورة لرؤساء القطاعات والإدارات.
٣. مسؤول عن تحليل وتخطيط العمل للمراجعات المرجعية ذات الصلة بالمكافآت.
٤. مراجعة التوصيات المتعلقة بمتطلبات القوى العاملة في عملية موازنة الموظفين والموارد البشرية.
٥. تصميم أدوات لتسهيل عمليات المكافأة.
٦. التأكد من توافق جميع الممارسات مع القوانين المحلية وقوانين كيلوج.
٧. مسؤول عن تقييمات الوظائف.
٨. إدارة برامج المزايا بما في ذلك التأمين الصحي والتأمين على الحياة وخطط الإتصالات لضمان خدمات تنافسية من حيث التكلفة والخدمة.
المهارات والخبرة
- لا تقل سنوات الخبرة عن ٥ سنوات
- مهارات التواصل والعرض المتميزة.
- مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وإدارة علاقات الموردين.
- الإهتمام بالتفاصيل والقدرة على الإستعلام عن البيانات وتحدي مقدمي الخدمة عند اللزوم.
- تحليل البيانات والمعلومات بشكل صحيح وإتخاذ القرارات في الوقت المناسب.
- المعرفة القوية بأنظمة الموارد البشرية.
- مهارات تنظيمية جيدة.
- مهارات قوية في الكمبيوتر للاستفادة الفعالة من المنصات والتطبيقات.